8月16日上午，陜煤化集團召開關中四局第一批待崗人員分流安置協(xié)調會。陜煤化集團副總經理朱周岐、人力資源部經理李聰，韓城、澄合、蒲白、銅川礦業(yè)公司主要領導、分管人力資源的領導及相關部門負責人等出席會議。
朱周岐在講話中指出，經過前期充分的調研，以及與一些企業(yè)緊急接洽溝通交流，并征求多方意見，就關中老局待崗人員安置接收問題進行了對接，其中有3000余名待崗人員近期需分流安置。經上報集團主要領導同意，集團公司在綜合考慮的基礎上，就關中四局第一批待崗員分流安置提出以下實施意見：堅持對口有序安置原則，堅持市場化原則，保持原合同薪資待遇，不增加接收單位勞務成本，被分流人員仍在原單位在冊，統(tǒng)一組織置換，實行動態(tài)管理。他詳細說明了此次待崗人員安置的相關政策和分流方向。第一批分流安置的待崗人員將實行3年過渡期，過渡期滿后，根據井下生產及輔助重點崗位安置人員的實際需求，可實行雙向選擇，根據接收單位需要，可辦理正式調動。他要求，承擔本次安置任務的神南紅柳林、張家峁和陜北礦業(yè)等單位清退外委、掛靠施工隊伍，勞務派遣用工除保留采掘一線及輔助崗位部分骨干人員外，其他一律清理，盡快騰出崗位。并要求轉崗安置人員要轉變觀念，珍惜工作機會，到崗后盡快熟悉工作環(huán)境，搞好轉崗培訓、取得必要資質等工作。
會上，與會領導就本次安置人員薪資待遇、對口安置、工資結算、協(xié)調關系、轉崗培訓、雙方指定分流負責人等相關問題提出了意見和建議，并進行了充分交流探討，就許多共性問題形成了共識。
會議要求，關中四局和相關接收單位要盡快對接，并分別于10月底前完成待崗人員分流安置實施方案的制定，明確工作目標，確定時間節(jié)點，并依據實施方案，成熟一批，分流安置一批，確保本次分流安置工作平穩(wěn)有序推進。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
