文化鑄魂 引領(lǐng)發(fā)展
--全煤企業(yè)文化示范礦玉華礦創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)回眸
文化是一個(gè)民族的魂，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的魂，實(shí)踐也證明，成功的企業(yè)往往都擁有鮮明的企業(yè)文化，只有通過實(shí)施文化治企，才能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)。
玉華礦作為一個(gè)投產(chǎn)12年的煤礦企業(yè)，在文化培育的征程中，一路走來一路探索，一路傳承一路創(chuàng)新，用文化鋪就了持續(xù)健康發(fā)展之路，用文化描繪了夢(mèng)想彩虹，在獲得全煤企業(yè)文化示范礦榮譽(yù)稱號(hào)后，這座散發(fā)青春活力的礦井，用濃墨重彩書繼續(xù)書寫著屬于礦山人特有的文化篇章，文化綠洲在礦山的沃土上扎根發(fā)芽。
傳承文化“火種”
風(fēng)雨坎坷開拓路，櫛風(fēng)沐雨求發(fā)展。玉華人在創(chuàng)業(yè)期間，依靠堅(jiān)韌的毅力，十年磨一劍的歷練，經(jīng)過建設(shè)者的不懈努力，2002年8月18日，這座國(guó)家“八五”重點(diǎn)煤礦建設(shè)項(xiàng)目通過國(guó)家驗(yàn)收正式投產(chǎn)。2005-2007年，經(jīng)過改擴(kuò)建，礦井產(chǎn)能大幅提升，迅速發(fā)展成為銅川礦業(yè)公司產(chǎn)能最大，機(jī)械化程度最高，發(fā)展最快的一座新型現(xiàn)代化煤礦。正是依靠來自于礦山人的智慧，將歷久傳頌的礦山人“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”，“擔(dān)當(dāng)責(zé)任、奉獻(xiàn)光熱”的特質(zhì)提煉升華，血脈中的斗志在秉持，玉華“務(wù)實(shí)求新、奮進(jìn)爭(zhēng)先”的精神在新一代礦工身上體現(xiàn)的淋漓盡致，嬗變?yōu)閷氋F財(cái)富，凝聚為玉華魂的雛形。
以人為本“塑形”
顧盼往昔，歲月如歌。玉華人把信仰扛在肩上，循著歷史坎坷的來路，始終堅(jiān)守著“開采陽光、超越夢(mèng)想”的企業(yè)精神，從一個(gè)十年歷練的結(jié)束開啟另一個(gè)階段輝煌的未來。投產(chǎn)伊始，站在強(qiáng)手林立、競(jìng)爭(zhēng)激烈的平臺(tái)上，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)集體，憧憬著企業(yè)的成長(zhǎng)強(qiáng)盛，尋求著做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的“金鑰匙”。最終，目光聚焦在了文化領(lǐng)航上。
文化征途中，礦黨政明確了“以人為本”開創(chuàng)文化治企新局面的總基調(diào)，制定了“整合提升、先易后難、逐步深化、分項(xiàng)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)”的文化創(chuàng)建方針，以礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主任的企業(yè)文化指導(dǎo)委員會(huì)策劃部署，成立企業(yè)文化創(chuàng)建辦公室具體實(shí)施，形成了黨委主導(dǎo)，行政主抓，全員參與，按整合提升期、組織實(shí)施期、鞏固提升期、總體提高期的分步實(shí)施創(chuàng)建格局。按照企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃、年度規(guī)劃，圍繞礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中心工作，探索文化強(qiáng)企之路的筑基篇章拉開帷幕。推行“682”安全工作法，推廣“雙述”，干部走動(dòng)管理等管理模式，形成點(diǎn)線結(jié)合、防控到位的安全管理模式。礦井各項(xiàng)工程施工，引入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，以打造地面園林化，井下工廠化塑造精益求精、追求卓越的企業(yè)形象。通過不間斷強(qiáng)化廉潔教育，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，推進(jìn)“一崗雙責(zé)”，打造為民務(wù)實(shí)清廉的干部隊(duì)伍，建立透明、和諧的“清潔”企業(yè)。“團(tuán)結(jié)、互助、真誠(chéng)、奉獻(xiàn)”，以建設(shè)美好和諧家園為藍(lán)圖，多年來將扶貧幫困、金秋助學(xué)、建設(shè)職工文體活動(dòng)中心、改善職工安居條件等民生工程進(jìn)行到底，礦區(qū)春潮涌動(dòng)暖意融融。在礦井建設(shè)者摸索前進(jìn)，開辟企業(yè)文化的康莊大道歷程中，以“安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、和諧文化”四個(gè)分項(xiàng)文化形成創(chuàng)建根基，“玉華大講堂”、企業(yè)文化系列叢書編印，一處處文化宣教橋頭堡隨之建立起來，先進(jìn)的企業(yè)管理理念從這里向礦區(qū)每個(gè)角落傳播。職工閱覽室、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)書屋，為職工創(chuàng)造出環(huán)境優(yōu)雅、氛圍濃厚的學(xué)習(xí)園地，為礦山人源源不斷輸送文化食糧，礦井在文化治企理念中邁步前進(jìn)。
鑄魂樹立旗幟
滄海沉浮方顯英雄本色，在“黃金十年”，礦井文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展?，F(xiàn)今，煤市“寒潮”未退，企業(yè)文化如何引領(lǐng)玉華人做出有力回應(yīng)，再次成為一道需要認(rèn)真思索的課題。企業(yè)渡難關(guān)需需要堅(jiān)守、追求的心靈朝向，礦井繼續(xù)深化企業(yè)文化創(chuàng)建，以文化鑄魂，塑造奉獻(xiàn)社會(huì)、惠及職工的企業(yè)核心價(jià)值觀，突出安全管理，夯實(shí)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，突出科技創(chuàng)新，提升礦井開發(fā)效力，突出人才培養(yǎng)，積聚團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)動(dòng)力，突出基礎(chǔ)建設(shè)，展示形象環(huán)境魅力，突出內(nèi)部管理，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略升級(jí)。以“安全玉華、人文玉華、綠色玉華、和諧玉華”的戰(zhàn)略目標(biāo)，在下一步創(chuàng)建全煤五精管理樣板礦、國(guó)家級(jí)安全文化建設(shè)示范企業(yè)道路中不斷超越自我，在文化落地生根的過程中，以內(nèi)化于心、固化于制、外化于行的自主、自覺、自動(dòng)、自發(fā)主動(dòng)性行為養(yǎng)成，鑄就“精細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、奮進(jìn)”的玉華魂。
煤市“嚴(yán)冬”時(shí)節(jié)，礦山井下一派繁忙生產(chǎn)的景象，玉華牌原煤遠(yuǎn)銷四方。玉華人并未在嚴(yán)寒中畏手畏腳，躊躇不前。在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)、發(fā)展北區(qū)的戰(zhàn)略部署中，玉華人堅(jiān)定信心，堅(jiān)定走在底蘊(yùn)愈加深厚，格調(diào)愈加高展，品牌愈加亮麗，發(fā)展愈加穩(wěn)健的文化強(qiáng)企之路上，企業(yè)文化建設(shè)向傳承性、方向性、融合性、激勵(lì)性延伸，企業(yè)文化建設(shè)與保障員工根本利益、管理創(chuàng)新、中心工作、隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，用文化統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)營(yíng)、管理、安全、人才、學(xué)習(xí)、成本、品牌、執(zhí)行、服務(wù)理念全面升級(jí)，樹立企業(yè)的精神旗幟。
創(chuàng)新延伸文化
創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力源泉。對(duì)于企業(yè)而言，思想創(chuàng)新是是難點(diǎn)更是重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者思想創(chuàng)新能夠保障企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，員工思想創(chuàng)新可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更大的效益。
在文化建設(shè)完成主體框架構(gòu)建基礎(chǔ)上，礦黨政提出，以創(chuàng)新意識(shí)打造企業(yè)文化升級(jí)版，建設(shè)具有鮮明玉華特色的企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)矗立市場(chǎng)潮頭。創(chuàng)新意識(shí)潤(rùn)物細(xì)無聲般的浸入了每個(gè)員工的血液和靈魂，在科技興企戰(zhàn)略指導(dǎo)下，打造信息化、數(shù)字化礦井，在人才培養(yǎng)中，以職工技術(shù)比武、崗位練兵、外派交流深造，用知識(shí)武裝頭腦提升文化素養(yǎng)，用6S1C基本行為規(guī)范，誠(chéng)信、道德守則，塑造出一支吃苦耐勞、青春有為、崇尚文明的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。思想創(chuàng)新，在文化建設(shè)大潮中，為礦井創(chuàng)造勃勃生機(jī)。以“114123”安全文化創(chuàng)建工程為主，編印安全文化系列叢書，推行“YRIP”人本精細(xì)化管理模式，構(gòu)筑“大小”三防安全體系，開展豐富多彩的安全文化活動(dòng)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，全員主動(dòng)參與的濃厚安全生產(chǎn)氛圍，打造出安全文化體系升級(jí)版。利用“大講堂”講品牌，利用“職代會(huì)”議品牌管理等多種途徑，宣貫品牌意識(shí)，將“玉華”品牌文化納入礦井文化建設(shè)之中，以穩(wěn)定的產(chǎn)量，優(yōu)質(zhì)的煤質(zhì)，一流的服務(wù)，良好的信譽(yù)，使“玉華牌”原煤產(chǎn)品2013年成功躋身省名牌產(chǎn)品行列，主動(dòng)拓展融入市場(chǎng)。以“四項(xiàng)技術(shù)”為亮點(diǎn)，推進(jìn)精細(xì)化管理促進(jìn)過程控制，創(chuàng)建全煤企業(yè)文化建設(shè)示范礦，在生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、精細(xì)化，塑造追求卓越品質(zhì)的過程中，促進(jìn)文化的落地生根。在追求經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí)，礦井牢記企業(yè)使命，秉承奉獻(xiàn)、感恩、責(zé)任的至誠(chéng)之心，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極參與地方建設(shè)，將生態(tài)文明內(nèi)化于心，對(duì)礦區(qū)進(jìn)行綠化、美化、生態(tài)化建設(shè)，如今的礦區(qū)，湖光山色成為一道亮麗的風(fēng)景線，在礦井發(fā)展的同時(shí)，造福一方百姓，樹立負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)形象。在創(chuàng)新思潮引領(lǐng)下，企業(yè)文化呈現(xiàn)全方位蓬勃發(fā)展勢(shì)頭，文化的沁潤(rùn)使礦井真正樹立起全面現(xiàn)代化企業(yè)的精神旗幟。文化的力量成為直接推動(dòng)礦井建設(shè)發(fā)展的強(qiáng)大引擎，玉華人在開創(chuàng)文化強(qiáng)企新篇章中，奔向更加美好的明天。
編輯：郝 龍
