近年來，公司切實按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以理論建設(shè)為根本、以能力建設(shè)為重點、以作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)、以制度建設(shè)為保證，為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的起到了保駕護航的重大作用。
牢固樹立“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的理念，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，先后研究制定了《關(guān)于進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的實施意見》和《公司黨委中心組學(xué)習(xí)制度》等制度，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，集團公司重要會議精神和重大戰(zhàn)略部署以及有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的系列論述等，組織開展了“加快發(fā)展、振興銅煤”解放思想大討論活動，開展形勢教育和主題實踐活動，通過學(xué)習(xí)開闊了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的知識視野，提高了理論素養(yǎng)，提升了工作能力，促進了工作發(fā)展。
認真貫徹落實《銅川礦業(yè)公司黨委常委會議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《黨組織參與企業(yè)重大決策制度》等8項制度和《關(guān)于加強和改進公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》等6個辦法，推動了“靠制度管人，按程序辦事”良性工作機制的形成，營造了“團結(jié)、舒暢、向上、和諧”的工作氛圍。認真落實干部選拔任用方面的工作制度，強化干部教育培訓(xùn)，著力提升干部隊伍素質(zhì)。嚴格落實《銅川礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》，積極組織召開民主生活會，通過開展批評與自我批評，班子成員的集體意識、團結(jié)意識和協(xié)作意識得到了顯著提高，為促企業(yè)發(fā)展提供了有力保障。
圍繞實現(xiàn)安全“零”目標，強化安全“四零”管理，注重安全管理創(chuàng)新，實行全員安全風(fēng)險抵押和月安全生產(chǎn)風(fēng)險評估報告制度，組織開展了黨員身邊“零隱患、零違章”、“爭創(chuàng)黨員先鋒崗、向十八大獻禮”、“我為企業(yè)安全生產(chǎn)獻一策”等安全系列活動，2012年公司原煤百萬噸死亡率實現(xiàn)了“零”目標。截止目前，公司已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)690多天，創(chuàng)建局58年來最長周期。圍繞實現(xiàn)穩(wěn)定工作“零”目標，強化責(zé)任措施落實，大力開展規(guī)范信訪秩序、規(guī)范信訪行為“兩規(guī)范”學(xué)習(xí)教育活動，堅持“一站式”信訪接待工作機制，十八大期間，公司未發(fā)生赴省進京上訪，受到了集團公司和銅川市委市政府的表揚。注重發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢，確保了劃轉(zhuǎn)分離工作的順利有序進行，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。重視礦區(qū)綜合治理，建成了可覆蓋公司的經(jīng)濟要害部位、重點防火部門以及重點家屬小區(qū)社會治安重要地段的“天眼”工程，全面加強礦區(qū)社會治安綜合治理，礦區(qū)平安穩(wěn)定形勢創(chuàng)近兩年來最好。
在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三深入”、“三問三解”、“三亮三比三評”和黨員承諾踐諾等活動的同時，將ISO9000族國際質(zhì)量標準導(dǎo)入到企業(yè)黨建工作中，成為全省首家黨建工作得到ISO9000質(zhì)量管理體系認證的企業(yè)，公司黨建質(zhì)量管理工作被陜煤化集團公司在全集團進行了推廣。突出人本精細化及流程管理，狠抓職工行為養(yǎng)成，不斷深化安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、和諧文化“四個分項文化”建設(shè)，積極實施“五精”管理，應(yīng)用編碼、定置、標識、看板“四項管理技術(shù)”，廣泛開展“崗位描述”和“手指口述”活動，深入推行干部走動式管理和崗位價值管理，促進了企業(yè)文化管理水平提升，企業(yè)文化建設(shè)邁上了新臺階。以加強干部作風(fēng)建設(shè)為重點，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，扎實開展廉潔文化“五進”活動，建立廉潔風(fēng)險防范管理工作體系，開展了“算好七筆賬、走好人生路”為主題的預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育活動、典型案例教育和提醒教育活動。認真貫徹落實中共中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司“四改進四倡導(dǎo)”和“四個禁止”規(guī)定，著力營造風(fēng)清氣正的工作氛圍，促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動工作落實。
始終將提升職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展成果由職工共享作為企業(yè)義不容辭的責(zé)任。在嚴抓安全生產(chǎn)，促進效能提升，穩(wěn)定職工工資水平的基礎(chǔ)上，實施了礦區(qū)環(huán)境綜合治理和職工福利設(shè)施改造，建成了陳家山、下石節(jié)污水處理系統(tǒng)，王石凹水源井、鴨口運煤專線，實施安居工程，改善職工住房條件。堅持把培訓(xùn)作為職工的最大福利，近年來，先后培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)職工11623人、班組長和生產(chǎn)技術(shù)骨干1036人、安全管理人員1087人。扎實做好“三項救助”工作，利用國家政策，先后為3986名超齡參保人員和1237名未到齡參保補費家屬解決了養(yǎng)老方面的有關(guān)問題，對困難家庭和一次性安置人員進行了幫扶。積極履行社會責(zé)任，開展了“兩聯(lián)一包”、“千企千村”扶助行動，通過將黨建工作與企業(yè)發(fā)展、礦區(qū)穩(wěn)定、改善民生等工作的緊密融合，為企業(yè)發(fā)展起到了保駕護航的重大作用，有力促進了各項工作的有序開展。
在近日集團公司紀念建黨92周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會上，銅川礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子被集團公司評為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，兩個基層黨支部被集團公司評為“四強”黨支部，兩名同志被集團公司評為“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，一名同志被集團公司評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
編輯：郝 龍
