為了貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，銅川礦業(yè)公司按照陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)的通知精神，積極開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作。
一是提高對(duì)工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)。通過(guò)召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議、組織學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商方面的文件等形式，引導(dǎo)干部職工、職工代表充分認(rèn)識(shí)企業(yè)建立工資集體協(xié)商的重要性。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)為工資平等協(xié)商提供組織保障。成立了以黨委為工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)人，行政和工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人（首席代表），勞社、人事、安檢、工會(huì)等部門(mén)為成員的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。形成了黨政重視、工會(huì)力推、行政職能部門(mén)參與工作，各方配合、職工廣泛參與的工作格局。三是強(qiáng)化職工代表培訓(xùn)和起草合同文本，為工資集體協(xié)商奠定基礎(chǔ)。舉辦了兩期職工代表業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，提高了職工代表參與工資集體協(xié)商能力。根據(jù)陜西省政府辦公廳（陜政辦發(fā)〔2010〕58號(hào)）文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，將集體合同條款進(jìn)行細(xì)化，草擬了工資集體合同。四是規(guī)范運(yùn)行過(guò)程，簽訂集體合同。工資集體協(xié)商內(nèi)容由工會(huì)與勞社、組干等部門(mén)共同研究，之后召開(kāi)了三次工會(huì)和行政工資集體協(xié)商會(huì)議，形成了《銅川礦業(yè)公司（局）2011年工資集體合同》草案，并提交職工代表討論。2010年12月30日，礦區(qū)工會(huì)代表職工方與企業(yè)行政方協(xié)商一致，簽訂了《銅川礦業(yè)公司（局）2011年度工資集體協(xié)商合同》。五是監(jiān)督審查，建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)集體合同的履行，制定了平等協(xié)商工資集體合同制度，建立了工資集體合同監(jiān)督檢查制度，建立了職工代表巡視制度，加強(qiáng)監(jiān)督審查，同時(shí)做好調(diào)查、征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)及建議，確保工資集體協(xié)商工作進(jìn)展平穩(wěn)順利。
編輯：劉孝文
