銅川礦務局從發(fā)展煤礦現代化生產對職工文化素質要求日益提高的情況出發(fā)，變招工為招生，今年已向局屬各礦分配技校畢業(yè)生870多人；同時還招聘亟需專業(yè)大學生115名，分到各礦；又招收147名大中專學生，由工技學院按照煤礦所需專業(yè)進行為期一年的重新學習培訓，然后下井當礦工，局屬各礦原則上不再直接招收農民協(xié)議工。
長期以來，煤礦用工主要靠從貧困鄉(xiāng)村招農家子弟充當。接連發(fā)生的重大事故和煤礦機械化水平的提高，使企業(yè)認識到，事故多發(fā)與煤礦專業(yè)人才缺乏，與礦工隊伍素質低有直接關系。機械化采煤快速發(fā)展，必須相應有高文化素質的工人來干，因此近幾年來，局黨政調整思路提出變招工為招生，對各礦要招收補充的工人，提出計劃，與銅川工業(yè)技術學院簽單定量定向培育。2006年2007年局勞社處同工技學院先后簽單培養(yǎng)綜采、綜掘、測量三項專業(yè)技工總計540人。工技學校根據本局及彬長、馮家塔、紅柳林、黃陵等煤礦訂單委培人數，2006年招收煤礦專業(yè)學生960人，2007年招收430人，2008年已招300人。而且招生檔次培養(yǎng)層次越來越高。2006年招生要求初中以上文化，2007年47%為高中生。2008年全部招高中生。初中生培養(yǎng)為中級技工；高中生培養(yǎng)為高級技工，并與西安科技大學聯合辦學，使50%高中生套讀大專。
工技學院則千方百計改進教學辦法加強教學管理，一抓教職工自身素質提高，實行學歷達標，適應辦學層次提高的要求，精細化管理考核，考績與當月工資獎金掛鉤，促使教師認真教學。二對學生加強法紀教育，實行軍事化管理，早操上課吃飯三排隊，統(tǒng)一著裝，搞好內務整理。嚴明紀律，禁止隨便出校。杜絕了滋擾和違法事件，校內秩序井然有序。招生嚴把文化層次和道德品質關，從源頭上保證了學生質量。今年分配到局屬各礦的畢業(yè)生數量多質量高。特別受委托為局招收大中專生，報名者達252名，經過理論考試和局主要領導親自面試，及體檢政審，擇優(yōu)錄取147名。由工技學院按專業(yè)分為綜采52名，綜掘48名，通風安全47名對口在校進行7個月轉崗培訓，再分到礦上實習5個月，然后安排到各采掘區(qū)隊當工人。使我局變招工為招生又上了一個層次，從根本上保證了煤礦職工隊伍素質的提高。銅川工技學院已成了陜煤化集團的培訓中心。
編輯 王莉
