經(jīng)過一年多縝密細(xì)致艱苦的工作，截止目前，礦務(wù)局分別（共）向市王益區(qū)、印臺區(qū)、耀州區(qū)、新區(qū)、宜君縣，共94個街道辦（社區(qū)）移交59100多人（含集體工），移交退休黨員6109名，人事檔案移交59100余份，人員移交工作和檔案移交工作均已全部完成。同時，退休人員服務(wù)場所、活動場所、設(shè)施設(shè)備全部交由屬地管理。此項工作的高質(zhì)量完成，宣告著銅川礦務(wù)局退休人員移交工作走在了陜煤集團(tuán)的前列，被陜煤集團(tuán)列為退休職工移交試點示范單位的目標(biāo)實現(xiàn)。同時，也受到銅川市政府、市國資委的表彰。
前不久，筆者見到了陳家山礦退休老黨員鄭敬東，他滿懷激動地對我說道：“雖然我已經(jīng)退休多年，但是對礦務(wù)局老企業(yè)的感情特別深，退休人員社會化管理是國家的政策，組織上為我們找到了新家，今后再也不會為過組織生活而奔波，在新家我們退休黨員凝聚在一起，還要為企業(yè)建設(shè)發(fā)揮好余熱”。這是來自老共產(chǎn)黨員的心聲。
上下協(xié)同開先河
“我們要走前人沒有走過的路，陜煤集團(tuán)把銅川礦務(wù)局當(dāng)作退休人員社會化移交的試點單位，只允許成功，不能失敗”。對于移交工作取得的成果和付出的努力，公司副總經(jīng)理郭全營既充滿感慨又充滿欣慰地說。
自退休職工社會化工作開展以來，公司黨政以高度的政治站位和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通過認(rèn)真對照政策、組織精兵強(qiáng)將、加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通、強(qiáng)化內(nèi)外協(xié)作、主動接洽、積極協(xié)商解決相關(guān)事宜，本著“應(yīng)交盡交，不落一人”的原則，切實克服了移交人員多、事項多、任務(wù)重等問題，以及退休人員人事檔案多、時間跨度長，查漏補(bǔ)缺量大等諸多困難，做到了退休人員移交、退休黨員移交、退休集體工的移交同步進(jìn)行。通過公司人力資源、華遠(yuǎn)項目部及銅川市、區(qū)、縣、鎮(zhèn)和有關(guān)方面等部門單位的共同協(xié)作，確保了退休人員移交管理關(guān)系交接順利，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收準(zhǔn)確，人事檔案屬地集中管理，社會保障管理有效銜接。
2019年8月9日，銅川礦務(wù)局退休人員社會化管理工作的正式啟動，對移交工作以高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量作出全面細(xì)致的安排部署，隨后又針對移交工作推進(jìn)情況、需要破解的問題和改進(jìn)的工作進(jìn)行了多次分析研究，有力促進(jìn)了移交工作的順利推進(jìn)。
在移交工作中，礦務(wù)局嚴(yán)格按照中、省、市及陜煤集團(tuán)的總體部署和工作要求，制定了《陜煤集團(tuán)銅川礦務(wù)局有限公司退休人員社會化管理工作實施方案》，成立退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，形成以礦務(wù)局與所屬24家基層單位協(xié)同聯(lián)動的工作格局，并從2019年8月初，啟動了退休人員摸底和檔案整理工作，按照“逐一對照、不落一人、全面覆蓋”的移交工作要求，對每個退休人員的身份證、戶口簿、退休后的居住地和聯(lián)系電話等信息進(jìn)行了認(rèn)真核實，形成了信息報表，按照移交工作相關(guān)要求，通過查遺補(bǔ)缺、完善信息，整理并完善了退休人員人事檔案，還對確認(rèn)后的完整檔案及時進(jìn)行封存，做好了移交前的大量準(zhǔn)備工作。
2020年7月15日，在銅川市國資委組織的銅川礦務(wù)局等5戶國有企業(yè)退休人員移交協(xié)議集中簽訂儀式上，銅川礦務(wù)局與銅川市王益區(qū)、印臺區(qū)、耀州區(qū)、新區(qū)管委會、宜君縣分別簽訂了《銅川市國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作移交協(xié)議書》，以各項工作的保質(zhì)保量完成為戰(zhàn)略目標(biāo)，保障了礦務(wù)局移交工作的扎實細(xì)致推進(jìn)和完成。
為保障移交工作扎實有序推進(jìn)，礦務(wù)局確定了“依據(jù)國家政策，對照移交標(biāo)準(zhǔn)，公司統(tǒng)一部署、單位組織實施，上下通力協(xié)作，內(nèi)外相互聯(lián)動”的移交工作機(jī)制，還通過建立退休人員社會化管理工作微信群，及時在群中發(fā)布上級組織關(guān)于推進(jìn)移交工作的有關(guān)惠民政策，及礦務(wù)局關(guān)于推進(jìn)移交工作安排和動態(tài)信息，并通過明確時間節(jié)點、倒排工作任務(wù)、及時協(xié)調(diào)關(guān)系，不定期進(jìn)行檢查和動態(tài)解決工作中存在的問題，形成上下聯(lián)動機(jī)制，有效提升了工作效率，推進(jìn)了工作任務(wù)落實。
“礦務(wù)局退休人員移交工作的順利完成，充分彰顯了公司黨政的密切關(guān)注和周密部署，經(jīng)過各方面的共同努力和移交人員的理解支持，在此項工作啟動早、基礎(chǔ)工作扎實的前提下，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，做到了成熟一項、移交一項，并實現(xiàn)了整體移交，最終實現(xiàn)了屬地管理。雖然時間緊、任務(wù)重，工作很辛苦，但最終還是確保了移交的高質(zhì)量完成，使每個參與此項工作的人員都很感動很自豪”。礦業(yè)公司人力資源部趙丹英在接受采訪時說道。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)展作為
本次移交工作政策性強(qiáng)，事關(guān)企業(yè)發(fā)展更關(guān)乎職工的切身利益。為切實把好事辦好，實事辦實。在移交工作中，礦務(wù)局和所屬各單位把強(qiáng)化政策宣傳擺在首位。各單位圍繞強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，采取以“線上+線下”結(jié)合、建立微信群、進(jìn)行實地走訪、寄送《給退休人員的一封信》等多種方式，圍繞實現(xiàn)政策宣傳全覆蓋，做到了宣傳教育自始至終不間斷，并發(fā)放了《退休人員社會化管理工作宣傳提綱》15000余份。特別是在移交工作中，工作人員主動承擔(dān)起了走街串巷、進(jìn)門入戶講解國有企業(yè)社會化管理政策的工作任務(wù)，加大了對重點人群的宣貫引導(dǎo)力度，最大限度得到廣大退休職工理解支持。
本次移交所涉及的礦務(wù)局退休職工多數(shù)在華遠(yuǎn)項目部，扎實細(xì)致艱苦的工作都是在礦業(yè)公司黨政的高度重視、運(yùn)籌帷幄下進(jìn)行的。華遠(yuǎn)項目部面對繁瑣艱巨的任務(wù)，以高度負(fù)責(zé)任的使命擔(dān)當(dāng)，全力扛起肩上的工作擔(dān)子，周密安排部署，細(xì)化工作落實，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班機(jī)構(gòu)，明確時間和分工，逐級壓實責(zé)任，積極探索務(wù)實有效的工作方法，先后整理出移交退休人員檔案（不含集體工）約占礦務(wù)局移交總比例的88%，并先后與銅川市四區(qū)一縣及下屬單位簽訂了移交協(xié)議，也順利移交了社區(qū)相關(guān)活動場所。
移交過程中，針對工作中存在的聯(lián)系居住在外地退休人員困難、退休黨員異地轉(zhuǎn)接困難、部分退休職工年齡大聽力下降且講方言溝通困難等實際問題，公司統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，創(chuàng)新思路，要求各單位相關(guān)單位克服重重困難，及時溝通對接，按人員移交去向及時向各縣區(qū)街道辦社區(qū)移交退休人員人事檔案59100多份。參與移交工作的華遠(yuǎn)項目部桃園社管中心的劉振文、楊振強(qiáng)、何國英等同志說道，為確保移交人員信息準(zhǔn)確，大家都對工作中做到了履職盡責(zé)，精心細(xì)致，不厭其煩的多次與各區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦對接，與屬地社區(qū)黨組織接洽，即使跑斷腿磨破嘴，但大家依舊干勁十足，以服務(wù)大局的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神鼓勵自己，此次移交工作最大的勝利，也是全體工作人員的最大成績，更是大家心里最高興的事情。
移交期間，所有參與此項工作的近300名工作人員頂烈日、進(jìn)社區(qū)，跑遍了市內(nèi)、郊區(qū)每個角落，他們的敬業(yè)精神也感動了所有退休職工。移交中，所屬各單位工作人員實行“5+2、白加黑”工作制，主動放棄雙休日，克服重重困難，加班加點、夜以繼日規(guī)范整理，裝訂歸檔，在全體工作人員共同努力下，順利完成了檔案規(guī)范整理、按期移交等工作。
據(jù)負(fù)責(zé)移交專干楊穎說，在初步信息填寫完成后，我們會安排工作人員根據(jù)戶口所在地和常住地進(jìn)行分類、篩選、統(tǒng)計、打印、裝訂工作流程，形成退休人員信息“一表一冊”，對所有檔案材料進(jìn)行修補(bǔ)、分類、排序、編號、裝訂，全部更換了新檔案袋，保證了信息核實無誤，確保了順利交接。
溫情化作及時雨
“社會化管理工作涉及到退休人員切身利益，雖然事項繁雜、任務(wù)繁重、頭緒繁多，但本著服務(wù)職工的思想，出以公心、履職盡責(zé)、以人為本、彰顯溫情，就沒有干不好的工作，沒有完不成的任務(wù)”。全程參與移交工作的華遠(yuǎn)項目部領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說道。
鑒于移交已進(jìn)入實施階段后，面對退休人員多且居住分散及高齡人員多而工作進(jìn)度要求時間緊迫等情況，采取領(lǐng)導(dǎo)片區(qū)分包，負(fù)責(zé)到底的方式，運(yùn)用集中出表，全面鋪開，抽調(diào)人員、加班加點的方法，通過合理安排，有序推進(jìn)，最終完成了對接、核實、移交、蓋章確認(rèn)等各項工作。
牢樹以人為本思想，用心用情爭當(dāng)服務(wù)職工的“暖心人”。通過開展“一個暖心預(yù)約電話，一次貼身現(xiàn)場登記服務(wù)，一張真誠友好笑臉，一份鄭重關(guān)懷承諾”等活動，組織志愿者現(xiàn)場指引、協(xié)助辦理登記，不斷改進(jìn)登記工作流程，方便退休人員信息登記。對高齡和腿腳不便等人員，安排工作人員逐一上門走訪，開展面對面的貼心服務(wù)，協(xié)助辦理信息登記等，保證了移交工作暖心高效進(jìn)行。
據(jù)史家河社區(qū)管理中心移交專干姬寧說，自移交工作開始以來，我們通過打電話、電子郵件等方式，逐一收集核實每一名退休職工的基本信息，逐人填報基本信息紙質(zhì)版和電子版，有些退休人員年齡偏大，方言很重，有時打電話聽不清，溝通交流困難，費(fèi)了很大周折才摸清個人信息資料，光打電話都把電話機(jī)打壞好幾部了。
以退休黨員移交工作為例，在退休黨員組織關(guān)系移交中，要求每位退休黨員的信息資料務(wù)必做到了“五清”，即：“檔案清、黨費(fèi)基數(shù)清、實際住所清、聯(lián)系方式清、思想動態(tài)清”。各單位安排專職人員對資料不完整的，進(jìn)行了完善補(bǔ)充，保障了每一位退休黨員信息資料的齊全完整。在移交工作后期，對于居住在銅川市以外的難于接收的退休黨員，密切關(guān)注接收工作情況，并及時聯(lián)系溝通，或登門走訪，保障退休黨員黨組織關(guān)系的成功接轉(zhuǎn)。
據(jù)參與退休黨員移交工作的李燕說，為確保移交工作順利進(jìn)行，公司以社會保障部、黨群工作部為主體，抽調(diào)精兵強(qiáng)將組成工作組，明確標(biāo)準(zhǔn)要求，細(xì)化措施辦法，增設(shè)工作場所和辦公設(shè)施，為所屬各單位購置了復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公用品，做到了思想重視、措施明確、保障有力，在核實每一名退休黨員的基本信息時，逐人填報基本信息表、花名冊等“一表三冊”紙質(zhì)版和電子版，對所有檔案材料進(jìn)行了修補(bǔ)裝訂。
同時，按照屬地集中統(tǒng)一管理的原則，做好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接前黨費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核準(zhǔn)、黨費(fèi)收繳、黨員基本信息匯總，與街道和社區(qū)黨組織密切銜接，做好了轉(zhuǎn)接前的管理和跟進(jìn)工作。
她還激動地說道，在去廣陽鎮(zhèn)移交退休黨員手續(xù)時，由于組織專干外出辦事，她們一行三人在寒冷的秋風(fēng)中足足等了三個多小時，待組織專干回來時已到晚上八點多，由于受了風(fēng)寒，第二天去的3名同志雖然全都感冒了，但大家依然堅守崗位、認(rèn)真工作，為了職工群眾的利益著想，大家都毫無怨言積極工作。
與此同時，結(jié)合各區(qū)縣接收工作要求，通盤考慮退休黨員分布情況，確定移交去向，做好了與接收地相關(guān)部門的對接，派專人積極主動與地方黨組織溝通協(xié)調(diào)。截止10月12日，礦務(wù)局所屬6109名退休黨員的組織關(guān)系全部接轉(zhuǎn)完成，移交工作率達(dá)到100%。至此，礦務(wù)局退休人員全面屬地社會化管理圓滿畫上了句號。
