為了進一步加強礦機關科室學習力和作風建設，努力使“創(chuàng)建學習型企業(yè)”這一目標再上新臺階，礦黨政組織傾力打造“學習型科室”，全面推進學習型組織建設。
為把各級組織建設成優(yōu)秀的學習型團隊，玉華煤礦從創(chuàng)建優(yōu)秀的學習型科室入手，傾力開展學習型組織建設。今年以來，結合本科室工作實際，確定學習型科室目標和措施，制定出“創(chuàng)建學習型科室”的學習規(guī)劃，按照“三學”形式開展學習政治、學習業(yè)務、學習管理，提升每個工作人員綜合素質(zhì)。并堅持每周進行相關會議精神及科室內(nèi)部業(yè)務知識的學習，從而進一步規(guī)范和完善該礦機關科室內(nèi)部學習體系，增強科室人員的整體學習力。同時狠抓領導干部作風建設，從出勤到集體性活動的參與度，領導干部切實做到自我監(jiān)督、做我約束、自我提升，改變不良習慣，形成良好的工作作風。 在“創(chuàng)建學習型科室”的過程中，更注重在年輕干部中樹立“以人為本”的學習理念，并號召他們修身、勤學、敬業(yè)、自律，切實擔負起“創(chuàng)建優(yōu)秀學習型企業(yè)”的重任，為我礦的發(fā)展而努力奮斗。
編輯：劉孝文
