自“百日安全”活動開展以來,王石凹礦把抓安全的重點放在抓職工思想教育、增強職工安全意識、解決職工思想包袱上,打好職工安全“攻心戰(zhàn)”,有效促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。
該礦從深化職工安全教育培訓(xùn)入手,通過舉辦各類安全知識培訓(xùn)、開展典型事故案例教育、算安全經(jīng)濟(jì)賬等有效途徑,使職工自覺樹立自主保安和自我防范的安全意識,在工作中自覺養(yǎng)成“不安全不生產(chǎn)”的良好習(xí)慣,變被動抓安全為主動抓安全。針對有情緒變化、思想負(fù)擔(dān)重的個別職工,使用“開小灶”的方式進(jìn)行單獨交流談心、引導(dǎo),幫助他們解決實際困難,解除他們的思想包袱,使他們安心投入工作,避免因正面批評引起的抵觸情緒,促進(jìn)安全工作的順利進(jìn)行。此外,不斷改善職工工作環(huán)境,全面加強質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,進(jìn)一步提升工作面安全系數(shù),讓職工在崗位上安心工作。
同時,該礦全面提升人的本質(zhì)安全素質(zhì),加強對安全不放心人員的監(jiān)控和管理,對安全不放心人員,用親情引導(dǎo),采取簽安全承諾書、進(jìn)區(qū)隊演講、安全家書等形式,用親情喚醒職工安全意識。特制定措施對安全不放心人員實施動態(tài)排查和變化管理,確保所有上崗作業(yè)人員都能以健康的身體和良好的精神狀態(tài)規(guī)范作業(yè)。要求各基層單位支部書記及時了解職工思想狀況、家庭狀況和心理狀況,及時做好心理疏導(dǎo),用親情感化職工,嚴(yán)防各類事故發(fā)生,確保實現(xiàn)四季度安全生產(chǎn)。
編輯:郝 龍