王石凹礦立足發(fā)展實(shí)際，不斷強(qiáng)化全員培訓(xùn)、崗位練兵和青工培養(yǎng)，多措并舉加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)走出去發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
全員培訓(xùn)。該礦始終把教育培訓(xùn)作為員工素質(zhì)提升的基礎(chǔ)性工程，以員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)和技能水平為準(zhǔn)則，采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和員工自學(xué)等多種方式，持續(xù)加大員工培訓(xùn)力度。同時(shí)根據(jù)各崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)，科學(xué)合理的制定技能標(biāo)準(zhǔn)，并有計(jì)劃、分層次、多渠道的推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，切實(shí)做到學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、人員“三落實(shí)”，達(dá)到“學(xué)有所獲、學(xué)有所成、學(xué)以致用、促進(jìn)發(fā)展”的目標(biāo)。
崗位練兵。該礦將職工技能提升作為礦井安全管理的重要基礎(chǔ)性工作抓實(shí)抓好，積極搭建各種職工技能成長(zhǎng)平臺(tái)，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)。加強(qiáng)專業(yè)技能人才培養(yǎng)，通過(guò)開展技術(shù)比武、選樹“最美員工”、征集“合理化建議”等活動(dòng)，切實(shí)提高員工比安全、比質(zhì)量、比任務(wù)、比效益的積極性。同時(shí)，廣泛開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，進(jìn)一步掀起了“人人自覺(jué)參與、個(gè)人主動(dòng)提升”的學(xué)習(xí)熱潮。
青工培養(yǎng)。該礦著力抓好青工培養(yǎng)，按照“干什么、精什么”和“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有序推進(jìn)青工理論知識(shí)和操作技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。大力實(shí)施“傳、幫、帶”工程，通過(guò)簽訂師徒合同，確定“學(xué)技”、“授藝”的具體方案和內(nèi)容，保障培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。持續(xù)加大考核力度，堅(jiān)持“不合格不工作、不過(guò)關(guān)不上崗”的原則，著力提升青工的安全意識(shí)和技術(shù)能力，夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)。
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
