鴨口公司將“以人為本”理念植入安全管理中，通過親情管理、素質(zhì)提升、制度規(guī)范，規(guī)范職工崗位行為，強化職工安全行為習(xí)慣養(yǎng)成。
實行親情管理。該公司通過采取日常講宣傳、井口送服務(wù)、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等親情化教育方式，扎實開展“親情寄語囑安全”、“小手拉大手，童心系安全”等各具特色的親情協(xié)管活動，為一線職工送去“安全毛巾”、“平安果”、“吉祥橘”及安全囑托。開展親情幫教進家庭活動，為消除“三違”人員的抵觸情緒，組織女工協(xié)管員深入職工家庭、單身宿舍，采取和風(fēng)細雨、循序漸進的方式耐心細致地說服幫教，用真心、真情、真意筑牢安全防線。
強化技能提升。該公司建立人才激勵機制，設(shè)立技術(shù)津貼，鼓勵職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭當(dāng)高技能人才。定期開展評選優(yōu)秀員工活動，激發(fā)員工立足崗位，創(chuàng)造業(yè)績的積極性。充分利用廣播、宣傳櫥窗等媒體陣地，大力宣傳礦井涌現(xiàn)出來的模范人物和先進事跡。積極開展崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，幫助職工成長為本崗位的技術(shù)能手、本工種的能工巧匠。
規(guī)范崗位行為。為提高職工的安全自主管理能力，該公司大力開展安全誠信建設(shè)，前移安全管理關(guān)口，提高安全可控程度，該公司嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度，實施安全包保制度，公司領(lǐng)導(dǎo)與生產(chǎn)、政工、經(jīng)營科室分別與基層區(qū)隊進行安全包保，細化分解安全生產(chǎn)職責(zé)，全力協(xié)助包保單位做好職工安全教育、安全誠信建設(shè)、安全隱患排查整改工作以及各類安全設(shè)施完善等基礎(chǔ)管理工作。同時，加大“三違”檢查和監(jiān)控力度，加強對要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查和治理，不斷提高職工執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力。
編輯：郝 龍
