供用電分公司打破以往常規(guī)培訓模式，采取“一對一”以老帶新的方式，提升青年及新分配、調入員工的業(yè)務素質和專業(yè)技能，充分發(fā)揮青年員工的活力優(yōu)勢，不斷為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
該公司按照不同專業(yè)指定業(yè)務能力強的技術骨干，擔任青年及新分配、調入員工的老師，并簽訂師徒責任書，在規(guī)定的3個月時間內，使他們能夠達到獨立完成一般電力專業(yè)的檢修、試驗、內修維護、外線登高作業(yè)工作任務。并要求老師按照專業(yè)不同，為青年及新分配、調入員工量身定制詳細的電力安全規(guī)程，操作規(guī)程理論學習培訓計劃，根據公司當前工作任務，開展“工培結合”實戰(zhàn)培訓，有針對性的開展工作現場，手把手的實踐操作授課。
同時，充分利用設備停電檢修，日常維護、保養(yǎng)，應急搶險等各類時機采取現場講解，操作觀摩等多種方式提高青年及新分配、調入員工在變電站內部檢修，外線巡視、消缺、維護方面的能力，及時掌握大家對標準作業(yè)的學習進展情況。特別是在對日常檢修，維護工作中，存在的重點、難點問題，老師們結合現場操作，施工情況、進行現場講解，并給青年職工們充分發(fā)揮的實踐機會，實現理論與實踐的高效結合，切實做到“在工作中學習，在學習中工作”。
編輯：郝 龍
