近年來，陳家山礦積極搜索思想政治工作新路子和新方法，通過外請內(nèi)訓、理論下基層、實踐無漏洞等多種專題報告會，不斷加強黨員干部思想教育，進一步提高全員的思想覺悟和素質(zhì)能力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
該礦健全了“時間、內(nèi)容、考勤、記錄、考核”五統(tǒng)一學習機制。利用每月中心組、黨員干部學習日，深入學習貫徹中央、省、市、集團公司等一系列會議精神以及法律法規(guī)、規(guī)章制度；建立黨員干部學習檔案，發(fā)放了專用學習筆記本和相關資料，制定了黨員干部學習制度，確保學習時間和效果。好的領導班子是帶好的職工隊伍的決定因素。不斷從加強領導班子自身建設上求突破、練內(nèi)功。領導班子充分發(fā)揚民主，堅持企業(yè)重大決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金運作，均由班子會集體研究決定。黨政正職遇事勤溝通、勤商量，相互補臺不拆臺，為干部職工團結一心干工作樹立了榜樣。推行了“四嚴格、三融入、兩到位”黨風廉政建設管理模式。遵守“誰主管、誰負責”的原則，層層簽訂責任書，明確各領導班子和科室的責任，形成了縱橫交錯的責任網(wǎng)絡。結合實際和領導干部職工分工，把責任書規(guī)定的各項內(nèi)容直接分解落實到領導班子的每位成員，使每位領導干部都明確自己的責任，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的濃厚氛圍，為企業(yè)的健康發(fā)展增強了凝聚力。
編輯：郝 龍
