“電機車在運行中，出現(xiàn)斷電這一突發(fā)情況時怎樣處理……”。正時春節(jié)期，在陳家山煤礦人員技能素質提升內部培訓現(xiàn)場，一講師正講電機車的工作原理、常見故障及排除方法，學員遇到難題向他刨根問底。
2月份以來，該礦結合礦井實際，設立了6個精準培訓班，組織礦井各類專業(yè)技術大拿分批次對部分干部職工進行理論和模擬實踐操作培訓，精準施教讓新時代礦工get到更多新技能。
強化“專業(yè)＋”培訓。該礦堅持外輸培訓與內部培訓相結合、短期培訓與中長期培訓相結合、理論培訓與操作演練相結合，不斷豐富學習形式。堅持重點突出，強化崗位應知應會、安全事故案例的剖析學習，開展“手指口述”、崗位標準流程操作規(guī)范學習，提升職工實際操作能力和應急處理水平。推動安全培訓前移到班組、自移到個人，使職工實現(xiàn)100%持證上崗。
探索“訂單＋”培訓。針對職工反映較多、通用性高、專業(yè)性強的工種和技能項目，該礦本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，適時組織礦井各類技術大拿進行分次現(xiàn)場集中傳授，按需授課，切實提高培訓針對性和實效性。同時每天適時開展班組“微培訓”，針對崗位應知應會、標準操作流程、“手指口述”、規(guī)程措施、安全生產標準化等知識要點組織培訓。通過“每日一題、每周一案例”等多種形式，見縫插針、以小博大、以少勝多。
深化“師帶徒＋”培訓。按照“專業(yè)規(guī)劃、區(qū)隊實施”思路，遴選師徒，制訂計劃，合理安排分課，確保把重要的崗位技術、操作技能、絕技絕活傳承下去，解決高技能人才短缺、斷層問題，形成梯次合理、新老銜接、適應礦井發(fā)展新要求的技能人才隊伍，營造了“學、比、趕、幫、超”的濃厚氛圍，開創(chuàng)了職工學習技術、苦練技能、提升素質的新局面。
“開展精準培訓，就是給職工創(chuàng)造‘技能’財富，為職工成長搭建平臺。只要肯學，成為“技術大拿”對于所有職工都不再是夢想?！痹摰V職工在培訓時感受頗深的講到。
