為充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明才智，今年以來，下石節(jié)礦通過進一步加大全員創(chuàng)新和提合理化建議活動工作力度，不斷促進礦井優(yōu)化調(diào)整，助力企業(yè)治虧創(chuàng)效。
該礦首先是通過健全完善創(chuàng)新制度，建立切實有效的運行機制，使創(chuàng)新工作在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中深化、在深化中發(fā)展，逐步形成切合礦井實際的全員創(chuàng)新長效機制。其次是不斷深化創(chuàng)新意識，大力營造“創(chuàng)新并不神秘，創(chuàng)新就在身邊”的思想理念，從思想上、行動上引導(dǎo)職工立足崗位，克難攻堅、積極創(chuàng)新，共同應(yīng)對礦井在優(yōu)化調(diào)整中所面臨的嚴峻形勢。三是豐富創(chuàng)新內(nèi)容，通過廣泛開展崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，形成人人創(chuàng)新、時時創(chuàng)新、事事創(chuàng)新的常態(tài)機制。四是針對企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，對能提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)生經(jīng)濟效益的技術(shù)革新或具有可操作性、貼近工作實際的好方法，都認定為創(chuàng)新。五是強化創(chuàng)新成果管理，通過對創(chuàng)新成果進行跟蹤評估，把具有一定價值的創(chuàng)新成果，進行大力推廣并獎勵，形成高效靈活的創(chuàng)新獎勵制度，以有效的激勵機制，不斷調(diào)動職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)新積極性。
據(jù)悉，該礦從2011年開展全員創(chuàng)新活動以來，廣大干部職工圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、礦區(qū)建設(shè)等工作進行了大量卓有成效的科研攻關(guān)、技術(shù)革新、優(yōu)化設(shè)計和工藝改進等創(chuàng)新工作，先后被礦采納獎勵的129項優(yōu)秀創(chuàng)新項目，均在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作中發(fā)揮了積極作用。
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