近日，在公司召開的第九屆科技工作大會上，陳家山礦收獲頗豐，被授予公司科技工作先進單位，報送的《陳家山煤礦綜放工作面防滅火機理與抽放關系研究》斬獲公司科技進步二等獎，總工程師方亞杰榮獲公司優(yōu)秀科技工作者。面對這一喜人場景，總工程師方亞杰倒是很淡定：“這樣的收獲對陳家山礦來說是工作上的肯定，我們一直堅信只要用心做事、努力付出，就會得到收獲，我們會繼續(xù)加倍努力創(chuàng)新，在快樂中收獲肯定，解決各種疑難雜癥，收獲更多職工滿意的點贊。”
文化力催生科技創(chuàng)新力
近年來，陳家山礦始終秉承“科技興礦”戰(zhàn)略，堅持以文化力催生科技創(chuàng)新力，激發(fā)安全生產力，加強發(fā)展推動力。該礦始終堅持高舉“文化強企”大旗，持續(xù)推進文化管理創(chuàng)新，多次邀請中煤政研會專家和淮南瓦斯治理專家來礦為廣大干部職工講授企業(yè)文化建設知識和礦井瓦斯治理的先進理念，讓先進的文化理念入心、入腦，開闊眼界，促進職工思想的轉變、素質的提高和行為的養(yǎng)成。
新系統(tǒng)、新設備的安全管理既是挑戰(zhàn)更是機遇，該礦廣大干部職工在沒有任何經驗可以借鑒的困難情況下，積極發(fā)揚知難而進、勇攀高峰的大無畏精神，堅持在學中干、在干中學、邊干邊摸索，認真學習鉆研大型綜采設備的性能原理以及維修保養(yǎng)細節(jié)，積極開展技術創(chuàng)新、工藝改進，先后對采煤機噴霧系統(tǒng)、液壓支架運行等進行改造革新，順利完成了綜采設備的安裝調試工作。
創(chuàng)新力加強發(fā)展推動力
該礦將創(chuàng)新作為第一生產力，結合礦井發(fā)展實際，不斷引進新技術、新工藝、新設備，優(yōu)化礦井系統(tǒng)升級，提升礦井的安全系數(shù)和效能水平。作為煤油氣共存的高瓦斯礦井，該礦把瓦斯治理作為重中之重，突出瓦斯超前治理，采用采前預抽、邊采邊抽、高抽巷抽放、邊掘邊抽和區(qū)域性預抽等方式抽采瓦斯，優(yōu)化抽放鉆孔布置參數(shù)，改進瓦斯抽放鉆孔施工工藝, 廣泛應用水平長鉆孔大孔徑區(qū)域瓦斯抽采技術，瓦斯抽采實現(xiàn)了由采面預抽向區(qū)域預抽轉變，保障了礦井“掘、抽、采”平衡。
同時，該礦堅持常態(tài)化開展全員科技創(chuàng)新活動，通過評比表彰建立長效激勵機制,有效激發(fā)職工的自主創(chuàng)新能力和自主創(chuàng)新意識，廣大干部職工以“振興礦山”為己任，結合工作實際和自身技術優(yōu)勢，積極開展全員創(chuàng)新、技術攻關、小改小革活動，目的實踐應用取得良好效果，實現(xiàn)了安全與效益的“雙贏”。
多種平臺促科技人才涌現(xiàn)
堅持小改小革，采納職工合理化建議解決生產中的疑難雜癥。該礦始終注重發(fā)揮全員智慧，開展全員創(chuàng)新工作，通過搭平臺、建機制鼓勵更多職工為企業(yè)安全生產進行小改革創(chuàng)新。規(guī)范了全員創(chuàng)新申報、評選、監(jiān)督公示、表彰獎勵整套流程，重點突出考核獎勵機制，通過定任務、嚴考核、明獎罰，有效調動全員創(chuàng)新積極性。該礦以首創(chuàng)人命名進行推廣應用，使成果首創(chuàng)人榜上有名、處處有聲。像方亞杰、石偉、李永光等人現(xiàn)在都成了礦井創(chuàng)新界耳熟能詳?shù)拿?，成了職工“比學趕超”的榜樣。
“五精”崗位創(chuàng)建激發(fā)全員自主創(chuàng)新熱情，使創(chuàng)新迸發(fā)無窮能量。該礦以“五精”崗位創(chuàng)建為契機，形成張口能描述、動手有絕活、崗位能創(chuàng)新、對標有記錄、崗位能安全的全能型人才培養(yǎng)評樹機制，提高了職工動手操作及發(fā)現(xiàn)解決問題的能力，技術能手都在“五精”崗位的創(chuàng)建中以“科技創(chuàng)新”為著力點，豐富自身羽翼，發(fā)揮聰明才智，讓人生在崗位上出彩。
厚積薄發(fā)，開物成務。在當前煤炭市場形勢下，團結奮進的陳家山人將繼續(xù)高舉“科技興礦”的大旗，以每一天為新的起點，不斷創(chuàng)新實現(xiàn)自我超越，引領企業(yè)在逆境中搶占發(fā)展機遇。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
