為進一步加強勞動管理，規(guī)范勞務(wù)派遣人員用工管理的有關(guān)要求，近日，欣盛煤機公司對全體48名(老區(qū)32人，新區(qū)16人)勞務(wù)派遣人員技能水平進行了綜合考核。此次考核旨在努力提高公司勞務(wù)派遣員工崗位操作技能和隊伍整體素質(zhì)，不斷夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，為建設(shè)高質(zhì)量、高效益生產(chǎn)提供人才支撐和技術(shù)保障。
該考核分日常考核（30分）+理論考核（20分）+實操考核（50分）。日?？己擞煽忌ぷ鞅憩F(xiàn)決定，所在車間的主任、調(diào)度、班組長等對其打分。理論考試于10月22日在該公司教陪中心教室及新區(qū)分廠進行。監(jiān)考人員嚴格負責，考生態(tài)度認真，遵守秩序，考紀良好，沒有違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生。實操考試分別于10月23、24和30日在該公司新區(qū)和老區(qū)的車間內(nèi)進行。實操考試按工種、等級分組，考生基本上都能在規(guī)定時間內(nèi)完成考題規(guī)定的實物作品，之后技術(shù)老師進行點評、打分。此次考核內(nèi)容結(jié)合崗位實際工作，也與技工等級考試理論相貼近，能夠客觀全面地檢驗公司勞務(wù)派遣員工的理論和實際操作水平。考核結(jié)束后將成績對名列前茅者進行獎勵，對不合格者采取一定措施。
通過考核，廣泛調(diào)動起公司勞務(wù)派遣員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進了大家加強業(yè)務(wù)知識學習、提高技術(shù)水平的動力和立足崗位貢獻工作的熱情。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
