今年以來，鴨口公司黨委從“完善機制、轉變觀念、創(chuàng)新形式”三個方面下功夫，積極創(chuàng)建學習型黨組織，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供智力支撐。
完善機制。該公司黨委成立學習型黨組織工作領導小組，探索出導學、督學、評學、考學為主要內(nèi)容的干部學習考核管理體系，嚴格實行“一月一督查、季度一交流、半年一評比、全年一總結”的工作方法，將黨員干部學習質(zhì)量作為績效考核、提拔任用的重要依據(jù)，形成了組織領導、學習體系、機制保障、績效評價“四位一體”的學習考核評價機制，切實增強了學習規(guī)范性。
轉變觀念。該公司黨委從思想觀念上積極引導黨員干部樹立終身學習的理念，切實增強黨員干部學習自覺性，充分利用中心組理論學習日、集體學習日、三會一課等載體，搭建領導干部學習平臺，并實施了機關部室包保基層單位制度，通過參加碰頭會、班子會、職工大會等調(diào)研形式，努力在實踐中破解難題。截至2月底。共為基層單位解決各類問題20余項。
創(chuàng)新形式。該公司黨委創(chuàng)新了階梯式網(wǎng)絡化學習方式，縱向上級對下級，橫向機關對基層實施安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化、成本管理等專業(yè)知識學習，解決了大傾角采煤、頂板破碎等安全生產(chǎn)“瓶頸”問題。同時，結合學習過程，積極引導廣大黨員干部寫心得、談體會，撰寫理論文章，切實增強了學習實效性。
編輯：郝 龍
