鐵運分公司工務段針對段內青工較多的實際，把抓好青工思想教育、引領青工學技對標、立足崗位成長成才作為工作重點，通過狠抓思想教育、緊抓業(yè)務培訓、緊盯現(xiàn)場作業(yè)，激發(fā)青工正能量，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展貢獻力量。
狠抓青工思想教育。該段定期與青工開展座談交流，有意識地進行正能量引導。針對個別工作狀態(tài)不佳的青工，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，采取疏導談話，及時化解思想情緒。針對青工中的“游戲族”和“月光族”，該段黨支部書記采用深入淺出的談話方式，從身心健康、生活方式、精神文化等方面，適時進行思想引導和意識糾偏。各工區(qū)班組經常性組織青工觀看專題警示片，請老職工講曾經發(fā)生在身邊的險事、懸事和后悔事，使青工深受觸動，潛移默化地改變工作態(tài)度，增強責任意識。
緊抓青工學習培訓。該段針對青工工作經驗少、業(yè)務不熟練的情況，組織開展學技、對標、補強活動。他們堅持理論學習制度，給青工搭配責任心強、業(yè)務素質高的老師傅，使青工更快地將技術理論與現(xiàn)場實踐相結合。同時，針對不同工種、不同教育程度的青工，分崗位、分層次制定專門的學習計劃，并定期抽查落實情況，對成績突出的青工重點培養(yǎng)，優(yōu)先推薦參加技術比武，為青工搭建展示自我的平臺，激發(fā)調動青工學技練功積極性。
緊盯青工現(xiàn)場作業(yè)。該段針對青工現(xiàn)場作業(yè)經驗不足的現(xiàn)狀，提早對青工進行安全教育培訓，把人身作業(yè)安全和事故案例，特別是有關作業(yè)辦法作為培訓重點，采取靈活多變的培訓方式，為青工安全培訓奠定扎實基礎。與此同時，該段領導干部利用現(xiàn)場檢查向青工講解技術業(yè)務和作業(yè)標準，重點針對日常檢查發(fā)現(xiàn)的一些不規(guī)范作業(yè)行為現(xiàn)場進行規(guī)范指導，使青工切實提高了工作標準和業(yè)務能力，充分發(fā)揮了安全生力軍作用。
編輯：郝 龍
