近年來，陳家山礦工會堅持“四抓”措施，落實女職工權(quán)益特殊保護(hù)各項工作，營造維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的良好氛圍。
抓組織建設(shè)。該礦堅持工會建立礦、區(qū)（科）、隊三級組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了女工組織的全覆蓋；不斷健全完善女工工作制度、會議制度、考核制度，加大對女工工作的支持力度，增強工作的計劃性、針對性、有效性。
抓教育培訓(xùn)。為增強女職工依法維權(quán)的能力，該礦堅持每年開展女職工培訓(xùn)班兩期，以《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等與女職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)為主要內(nèi)容，推動女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的貫徹落實，進(jìn)一步提高全礦女職工的法律意識，營造維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的良好氛圍。
抓制度落實。堅持“維護(hù)女工合法權(quán)益、傾聽女工合理訴求”，積極拓展各種有效維權(quán)渠道，完善信訪接待制度；每年職代會，認(rèn)真收集女工建議和意見，專題研究女職工的權(quán)益保障問題，每月定期發(fā)放衛(wèi)生費。
抓幫扶工作。進(jìn)一步完善困難女職工檔案和單親女職工檔案，采取節(jié)假日走訪和臨時救濟(jì)相結(jié)合的方式，貫徹落實好“金秋助學(xué)”、“愛心資助”活動，加大對單親、困難女職工的幫扶力度和對女職工婦科疾病普查的力度，積極為患病女工辦理《女職工大病互助保險》理賠工作，為困難女職工做好事、辦實事、解難事。
編輯：郝 龍
