柴家溝礦認真貫徹中央《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》,通過規(guī)范決策程序、嚴格決策執(zhí)行、加大決策監(jiān)督等手段，嚴格落實“三重一大”決策制度，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
規(guī)范決策程序。該礦明確“三重一大”事項必須由礦領導直接提出或由機關職能部門、區(qū)隊提出，經分管領導審核，報董事長（總經理）和黨委書記同意列為議題。重要人事任免應當嚴格按照《銅川礦業(yè)公司關于選拔任（聘）用領導人員的試行辦法》及公司有關規(guī)定的程序進行決策。其他重大事項決策前，承辦部門或單位應當認真組織調查研究，提出兩種以上的決策備選方案，決策事項涉及相關部門或單位的，應當事先征求意見，充分協(xié)商，黨政主要領導之間、主要領導與班子成員之間應當進行溝通和磋商，黨政主要領導未溝通或雖經溝通但未達成原則意見的重大事項，不得上會研究。對于涉及面廣、與職工群眾利益密切相關的重大決策事項，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。必要時，采取公示等形式進一步征求各方面的意見和建議。重要人事任免應當事先征求公司紀檢監(jiān)察部門的意見，并保證必要的時間履行程序。涉及重大項目安排和大額度資金使用的決策事項，必須按照有關規(guī)定進行可行性研究論證和風險評估，論證評估結論及專家咨詢意見應形成論證評估報告。備選方案提交會議決策前，應進行合法性審查，主要審查是否與法律法規(guī)相抵觸，是否與現行政策規(guī)定相協(xié)調，是否存在法律風險，是否存在其他不適當等問題。綜合管理部在進行合法性審查后，應及時提出審查意見。同時，要求做好“三重一大”決策會議記錄，按照國家檔案有關規(guī)定形成決策檔案，存檔備查。并要求參會人員必須嚴格遵守保密規(guī)定和會議紀律，對會議未決定或決定暫不對外公開事項以及會議材料及討論情況，不準泄露。
嚴格決策執(zhí)行。該礦要求領導班子成員應當帶頭執(zhí)行各項決策，個人不得擅自改變集體決策，對決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的集體決策之前，任何單位和個人不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行已作出的決策。礦紀委、綜合管理部為執(zhí)行決策的督促檢查責任部門，負責分解任務，明確責任部門或單位及完成時限，并對決策的實施過程進行督辦，督促有關責任部門或單位，按照工作目標和時限要求完成決策執(zhí)行任務。負責執(zhí)行決策的部門或單位應當制定決策實施方案，明確領導責任及具體承辦機構和責任人，確保落實決策的工作質量和進度，不得推諉和拖延。并將“三重一大”事項決策的實施和完成情況納入責任部門或單位年度經營責任考核內容，作為業(yè)績考核的重要依據。
加大決策監(jiān)督。該礦規(guī)定除國家法律法規(guī)規(guī)定的保密事項和公司科技、商業(yè)秘密外，“三重一大”決策及其執(zhí)行情況應當定期向職工代表通報，聽取意見和建議，接受職工群眾監(jiān)督。通過梳理規(guī)章制度，建立“三重一大”決策流程，開展風險評估，確定關鍵節(jié)點，明確控制措施及記錄文檔，促進集體決策的全面受控和有效執(zhí)行。礦紀委應當加強監(jiān)督檢查，堅持每年抽查或定期檢查一次，通過抽樣調查、跟蹤反饋、評估復查等方法，及時發(fā)現并糾正決策制定和執(zhí)行中存在的問題，適時調整和完善決策，提升決策的科學性和合規(guī)性。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
