日前，玉華礦玉華井黨委通過(guò)在黨員較多的黨支部設(shè)立“專職支部副書(shū)記”黨建管理新舉措，著力建強(qiáng)基層組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)組織生機(jī)活力，有效破解部分基層黨組織弱化虛化邊緣化、機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”等難題。
遵照黨的十九大報(bào)告提出的新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，結(jié)合企業(yè)所屬部分黨支部黨員多、崗位較分散、工作三班倒、開(kāi)展黨員活動(dòng)難度大，機(jī)關(guān)三個(gè)支部書(shū)記均屬兼職、日常工作事務(wù)繁雜、無(wú)暇顧及支部黨建工作、致使機(jī)關(guān)支部黨建工作有流于形式、存在“燈下黑”的實(shí)際情況，該礦井黨委在深入探討、反復(fù)研究后，決定采取在大區(qū)隊(duì)及黨員人數(shù)較多的黨支部設(shè)立“專職支部副書(shū)記”管理新舉措，切實(shí)改善支部黨建工作弱化虛化邊緣化問(wèn)題。
按照政治立場(chǎng)堅(jiān)定、黨齡3年以上、工作能力強(qiáng)、大專以上學(xué)歷等任職條件和礦黨委確定設(shè)立范圍、各黨支部醞釀候選人、召開(kāi)支部黨員大會(huì)差額票決確定預(yù)備人選等環(huán)節(jié)程序，本著“不增加干部職數(shù)、公平公正公開(kāi)”的原則，通過(guò)層層把關(guān)、民主選舉，最終該礦井提任5名平均年齡33.8歲的優(yōu)秀青年黨員為首批試點(diǎn)的礦綜采隊(duì)、洗選區(qū)及機(jī)關(guān)一支部、二支部、三支部等5個(gè)黨支部的專職支部副書(shū)記，并明確規(guī)定其職責(zé)主要是協(xié)助所在支部書(shū)記抓黨建工作。
該礦井旨在通過(guò)設(shè)立專職支部副書(shū)記，配強(qiáng)基層組織力量，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)，靠實(shí)黨建工作職責(zé)，有效破解部分支部書(shū)記職能泛化、主責(zé)淡化、無(wú)暇顧及支部黨建工作的難題，切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，全面改善支部黨建弱化虛化邊緣化、機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”的問(wèn)題，促使基層黨建工作真正嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)；同時(shí)，通過(guò)將一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、觀念新的青年黨員充實(shí)到基層黨組織，積極為企業(yè)黨建工作注入青春活力，鍛造培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)后備力量。
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