連日來，物資供應分公司通過開展教育重學習、突擊檢查找問題、緊盯節(jié)點常提醒、強化監(jiān)督促約束的方式狠抓作風建設，促使公司從機關部門到基層單位，從各黨支部到各部室作風紀律煥然一新，呈現(xiàn)出一派工作紀律嚴謹、工作狀態(tài)良好、工作環(huán)境整潔、學習氛圍濃厚的現(xiàn)象。
開展教育重學習。該公司組織黨員干部全員學習了《市紀委集中通報19起干部作風問題》、公司《干部作風問題排查整改工作實施方案》、公司“十五條禁令”等文件，該分公司從中心組、支部會、黨員大會層層抓教育，從黨委書記到支部書記層層抓學習，促作風。
突擊檢查找問題。公司作風紀律檢查小組不定期對機關、廠點的工作紀律和工作區(qū)域衛(wèi)生進行突擊檢查，對突擊檢查結(jié)果進行了點名道姓通報。為了確保加強職工的作風建設，再次對職工的請銷假制度進行了規(guī)范，對發(fā)現(xiàn)工作不在狀態(tài)、上班期間干其他事情等問題進行談話，以親情化管理促使每名職工以良好的工作狀態(tài)投入到工作中。
緊盯節(jié)點常提醒。圍繞即將到來的中秋和國慶節(jié)點，通過黨員干部工作QQ群、微信群及時下發(fā)通知，提前提醒，做到干部教育警鐘長鳴。同時，成立明察暗訪小組，不定期組織進行檢查，牢牢盯住收送禮節(jié)等具體問題，對發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格執(zhí)紀問責，確保全員過廉潔雙節(jié)。
強化監(jiān)督促約束。統(tǒng)一科室上班簽到次數(shù)，出臺了《關于進一步加強工作作風的若干規(guī)定》，劃分了科室衛(wèi)生區(qū)域，強化職工紀律意識，注重職工崗位行為養(yǎng)成，督促職工加強業(yè)務學習，從制度層面規(guī)范行為養(yǎng)成，并將這項行為養(yǎng)成作為職工評選先進的考核之一，全面推進全公司作風建設看齊礦業(yè)公司和上級規(guī)定要求，對標先進單位標準，人心思干，干群思進。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
