今年以來，下石節(jié)煤礦為進一步強化干部作風建設，堅持學習教育和談話提醒正向引導與監(jiān)督檢查和考核落實剛性規(guī)范同步實施，堅持“軟硬兼施”，確保勤政廉潔清風盈滿礦山。
學習教育“無止境”。學習力就是生產力。該礦本著“缺什么補什么”、“學以致用”的原則，緊密結合當前形勢和企業(yè)安全生產實際，系統(tǒng)地、有針對性地緊抓四個層面的學習，使政治理論學習做到了制度化、規(guī)范化、經?；?。每月及時下發(fā)中心組學習安排，按時組織黨委中心組人員開展集中學習。扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育工作，堅持刀刃向內自我檢視、自我剖析，發(fā)現問題、整改提升。及時下發(fā)《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等書籍資料，編撰制作下發(fā)《“不忘初心、牢記使命”主題教育應知必會手冊》，組織黨員干部開展“黨員干部應知必會”知識考試。不斷加大干部培訓力度，按時制定年度、季度、每月學習培訓安排，分批次對干部進行安全資質培訓，不斷提高干部履職盡責能力和水平。
談話提醒“正當時”。該礦嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和公司“十五條禁令”及廉潔自律要求，嚴格落實“兩個責任”，強化廉潔“零”目標管理，推進領導班子提醒談話工作常態(tài)化，著力打造廉潔自律和廉潔從業(yè)的干部隊伍，根據公司《領導班子集體提醒談話制度（試行）》規(guī)定，結合礦井實際，制定礦《領導班子集體提醒談話制度（試行）》，礦主要領導對其分包分管的單位領導班子和機關部室領導干部進行集體提醒談話，詳細記錄談話內容，嚴格執(zhí)行作風建設各項規(guī)定，大力弘揚勤儉節(jié)約的良好風尚。在各節(jié)假日到來之際，及時通過短信、微信群、QQ群以及各類會議等方式，進行廉潔教育和溫馨提醒，增強拒腐防變免疫力，自覺抵制“四風”，弘揚干事創(chuàng)業(yè)正能量，共同營造風清氣正的和諧氛圍。
監(jiān)督檢查“無死角”。為切實把公司“三會”有關制度辦法落到實處，堅持以目標為引領，不斷加大日常監(jiān)督檢查，實行領導干部24小時滾動式輪流跟值班，堅持對手交接班，節(jié)假日、雙休日雙在崗、雙在班制度。檢查各基層單位干部輪流休班情況，跟班干部嚴格執(zhí)行《干部下井跟班值班管理規(guī)定》《隱患排查制度》和《信息登記制度》規(guī)定要求，嚴格履行跟班職責。每周定期不定期通過核對信息站登記和虹膜考勤等形式，對干部下井跟班情況進行檢查，及時下發(fā)《下石節(jié)煤礦干部作風紀律巡查情況通報》，嚴格執(zhí)行我礦《關于規(guī)范領導干部外出請銷假和做好報備工作的通知》要求。針對節(jié)日期間廉潔防控各項問題，通過明察暗訪、專項巡查、接受舉報等途徑，早警示、早監(jiān)督、嚴查處，教育廣大黨員領導干部時刻繃緊廉潔自律這根弦。
考核落實“動真格”。該礦進一步加強干部作風建設和考核管理，每周在安全辦公會上通報上周干部下井跟班值班和干部走動管理及干部請銷假情況，每月底在安全生產例會上通報本月干部下井跟班值班和干部走動管理及干部請銷假情況，嚴格獎罰兌現。以“三項機制”工作為抓手，結合學習培養(yǎng)、作風建設、管理能力、工作業(yè)績等方面內容制定考核辦法，認真執(zhí)行中層領導干部考核評價及獎勵激勵末位淘汰，營造“能者上，干者容，庸者下”的正向氛圍。切實加強干部日常監(jiān)督檢查和考核力度，狠抓干部作風轉變，通過周檢查、月考核的方法，全面了解掌握基層管理干部履職情況，進一步增強不進則退的危機感、履職盡責的使命感、率先垂范的責任感，有效激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情與勇氣，服務礦井高質量發(fā)展。
