“溫馨提示，您的學習強國積分不足，請加強學習”。近日，鐵運分公司強化工作措施，抓實“學習強國”管理，通過“組織領(lǐng)導(dǎo)、融入工作、考核通報”等方式促使全體黨員積極運用“學習強國”APP開展學習，提升自身素養(yǎng)，提升工作能力，讓“學習強國思想加油站”更好的服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
加強領(lǐng)導(dǎo)，讓線上學習成為常態(tài)。該分公司把“學習強國”平臺作為黨員理論學習的“思想加油站”，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“領(lǐng)導(dǎo)-管理員-支部”三級管理機制，強化工作指導(dǎo)，落實工作責任，定期匯總上報公司黨員學習積分，讓學習變得有組織、有管理、有指導(dǎo)、有壓力，確保干部職工自主學、主動學、在線學，人人“不缺課”“不掉隊”。
融入工作，讓日常學習成為習慣。該分公司將“學習強國”融入黨史學習教育，在“學習強國”平臺的使用過程中，支部以“學習強國”中的“挑戰(zhàn)答題”為依托開展答題競賽、學習黨課、“四史”、觀看紅色影視等，進一步激發(fā)黨員干部職工的學習興趣。同時，加強黨員互助學習，營造一種常分享、多點贊，常思考，多評論的氛圍，使學習內(nèi)容更加綜合、學習方式更加多樣、學習時間更加靈活，讓每天打卡“學習強國”成為一種習慣。
通報考核，讓理論學習融于日常。該分公司將“學習強國”納入日常管理，實行“一天一提醒、一周一通報、一月一考核”制度，對各單位人員學習積分、參與率、活躍度實行動態(tài)管理，跟蹤問效。在支部與支部之間、職工與職工之間營造比學趕超的良好氛圍，確保學習成為職工日常生活中一道必不可少的“精神大餐”。同時，將“學習強國”學習平臺使用納入基層黨建工作考核，作為黨員民主評議和干部考察、執(zhí)行力考評的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)，激勵每名黨員每天都要努力學習、提高積分。
截止目前，該分公司有54人“學習強國”積分超過四萬積分。
