為進一步深化黨支部標準化體系建設，玉華礦緊密圍繞提高黨支部工作制度化、規(guī)范化、科學化水平的目標任務，在優(yōu)化黨建目標考核管理辦法上持續(xù)探索創(chuàng)新，實施分類考核機制，持續(xù)推進黨支部標準化規(guī)范化建設。
該礦不斷健全完善支部標準化考核細則，把安全生產、經營管理、黨風廉政、環(huán)境保護、信訪穩(wěn)定等工作統(tǒng)一納入考核體系，進一步明確目標、細化職責、從嚴考核、精準問責，充分發(fā)揮考核工作的杠桿作用，綜合評價黨支部整體工作，發(fā)揮考核機制激勵引導作用。在完善考核機制過程中，礦黨委實行了月度黨建檢查考核的分類考核排序工作法，將24個支部分為采掘、井輔、地面等三個類別，每組有8個支部進行考核。各組在統(tǒng)一執(zhí)行黨支部標準化規(guī)劃化建設考核評價細則的基礎上，考核采掘類黨支部標準化工作，突出糾治“三違”、隱患整改、施工質量、材料消耗等考核內容。井輔類支部考核注重安全運行、設備管理、技術創(chuàng)新、降本增效等工作質效，地面類支部加強紀律作風、服務保障、協(xié)同推進等考核權重，通過分類進一步提高考核的精準性，增強考核指導性，保證公正公平公開，不斷提高支部標準化建設質量。
該礦黨支部標準化工作專班對照分類考核細則開展月度黨建檢查考核排序，在黨支部書記例會通報考核結果。本次考核周期排序靠前或提升較大的黨支部介紹工作經驗，探討可復制可推廣的特色做法?？己伺判蛱嵘^慢或排序靠后的提出問題，發(fā)動集體智慧針對具體問題進行討論分析，厘清根源，對癥下藥，促進整改提升。實施分類考核機制，讓支部標準化建設工作的經驗做法，在同類組別中能夠快速吸收和學習借鑒。刀刃向內，把問題擺在臺面，同組對照檢視查漏補缺，不斷提高黨支部工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。
