《監(jiān)察法》怎樣規(guī)定監(jiān)察官制度的？
明確規(guī)定國家實行監(jiān)察官制度。監(jiān)察官制度的關鍵所在是權責對等。要依據監(jiān)察法的基本規(guī)定，立足中國歷史文化傳統(tǒng)，在吸收國（境）外有益經驗的基礎上，立足國情，形成具有中國特色的監(jiān)察官制度體系，對監(jiān)察官履職的政治、道德、廉潔等要求作出明確規(guī)定，實現權力、責任、義務、擔當相統(tǒng)一，有利于監(jiān)察機關工作人員增強工作的榮譽感、責任感和使命感，以更高的標準、更嚴的要求，依法履職盡責，為廉政建設和反腐敗工作貢獻力量，這也是深化國家監(jiān)察體制改革過程中的重要組織制度創(chuàng)新，有利于推進國家治理體系和治理能力現代化。
為確定監(jiān)察官的等級設置、任免、考評和晉升等具體制度賦予法律依據。在監(jiān)察官等級設置上，要創(chuàng)制具有中國特色的監(jiān)察官稱謂和等級，獨立于法官、檢察官、警官制度，不照抄照搬。可以參考古今中外的監(jiān)察官稱謂，創(chuàng)制充分體現中國文化特點的監(jiān)察官銜級名稱。監(jiān)察官等級既要層次合理，又要力求扁平化，體現精簡、高效的隊伍建設方針。在監(jiān)察官任免、考評和晉升等制度設計上，要科學設立上下進退機制。監(jiān)察官門檻要高、退出機制要強，尤其是要細化規(guī)定違法違規(guī)監(jiān)察官降低銜級、處分等條件，把重音落在從嚴建設隊伍上。對于監(jiān)察官的工資待遇，要堅持權責對等原則，突出責任和擔當，參考有關專業(yè)干部隊伍的待遇標準，綜合考慮國家財政負擔能力等因素研究解決方案。
需要注意的是，國家實行監(jiān)察官制度，其具體依據是法律還是其他法規(guī)、規(guī)范性文件等，監(jiān)察法并未作出明文規(guī)定，這有待進一步研究論證后再由有關機關進行決策。
