為充分發(fā)揮廣大工程技術人員作用，進一步提升礦井技術管理水平，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供技術保障，日前，王石凹礦制訂出臺了《工程技術人員業(yè)績考核辦法（試行）》。
依據(jù)辦法規(guī)定，該礦將從2014年1月1日起，按照 “實績考核為主、行為考核為輔”的原則對全礦在采煤、掘進、電氣、運輸、通風、地測、安全等專業(yè)取得工程系列技術職稱且聘任的技術人員，從專業(yè)技術工作、現(xiàn)場技術管理、技術創(chuàng)新與學術論文、工作態(tài)度等方面進行考核。
為確?？己斯ぷ鬟_到預期目的，該礦成立了業(yè)績考核領導小組，并下設考核辦公室，負責對全礦工程技術人員的具體考核工作；每年底由領導小組綜合各單位、科室每半年對所屬工程技術人員進行的自評及考核辦公室進行的日?？己?，聯(lián)合測評確定被考核人員的年度考評檔次。
業(yè)績考核結論分優(yōu)秀、良好、合格和較差四個檔次，每年年終考核結束后，考核結果將作為是否續(xù)聘技術人員崗位的重要參考依據(jù)，并對業(yè)績考核結果評定為優(yōu)秀的前三名工程技術人員次月技術津貼一次性按本人標準獎勵50%，對業(yè)績考核較差的，將取消其次月一個月技術津貼。
該礦旨在通過考核兌現(xiàn)，調(diào)動工程技術人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使其自覺提升業(yè)務素質(zhì)，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)、技術管理、管理創(chuàng)效以及科技興礦等各項工作中的聰明才智，最大限度地為礦井安全生產(chǎn)服務。
編輯：郝 龍
